Страница 110, ГДЗ по обществознанию за 8 класс к рабочей тетради Митькина с подробным разбором

Страница 110

Задание 4. 

Чтобы получить хорошую работу, человек должен:

1. Быть грамотным специалистом и хорошо разбираться в своей сфере;

2. Владеть базовыми компьютерными навыками (составление документов, работа с таблицами, графиками и т.д.);

3. Обладать навыками конструктивного межличностного общения с людьми;

4. Уметь быстро обучаться;

5. Уметь работать в режиме мультизадачности; 

Задание 5.  

1) Наибольшая часть респондентов едина во мнении, что молодым людям довольно сложно построить карьеру как в бизнесе, так и на государственной службе.

Доли опрошенных, которые считают, что построить карьеру в бизнесе и на государственной службе для молодых людей очень легко, составляют незначительный процент от всех опрошенных.

Доли опрошенных, которые считают, что построить карьеру в бизнесе или на государственной службе достаточно легко, в результатах обоих опросов равны 15%.

Процент опрошенных, которые считают, что построить карьеру на государственной службе практически невозможно, равен 24%. Это на 7% больше, чем опрошенных, которые считают, что молодым людям практически невозможно построить карьеру в бизнесе.

Опросник по теме карьеры на государственной службе был более затруднителен для респондентов (затруднились ответить 11%), чем аналогичный опросник по теме карьеры в бизнесе (затруднились ответить 6%).

2) Согласно результатам опросов, респонденты склонны считать, что карьеру на государственной службе построить сложнее, чем в бизнесе. Это можно объяснить тем, что люди меньше доверяют государственным и муниципальным управленцам, считают эту сферу непрозрачной в профессиональном смысле и коррумпированной. Также сложность построения карьеры на государственной службе может быть вызвана длительным и иерархическим процессом входа в эту профессию.

3) Самое частое препятствие, с которым могут столкнуться молодые люди при построении карьеры в России – это отсутствие опыта работы. Часто к молодым специалистам относятся с недоверием, их инновационные идеи воспринимают со скептицизмом и поручают им не очень важные задачи, решение которых не приведет к профессиональному росту. Этому могут сопутствовать низкие заработные платы, хотя в некоторых сферах, которые финансируются из бюджетных средств, молодые специалисты могут получать дополнительные надбавки для мотивации к работе.